Een werknemer is op 18 oktober 2004 bij een werkgever als timmerman in dienst gekomen. Op 3 mei 2013 heeft hij zich arbeidsongeschikt gemeld. De werknemer weigert hierna mee te werken aan ondertekening, bijstelling en evaluatie van het plan van aanpak, omdat hierin een sollicitatieverplichting was opgenomen. De werkgever stopt vervolgens de loondoorbetaling. Terecht, oordeelt het gerechtshof ’s-Hertogenbosch op 22 augustus 2017. Van een werknemer kan medewerking aan de sollicitatieverplichting worden verlangd op grond van artikel 7:660a lid 1 onderdeel b BW (plan van aanpak).