De arbeidsovereenkomst van de werkneemster is komen te vervallen en haar arbeidsovereenkomst wordt, met een ontslagvergunning van het UWV, opgezegd. De werkgever weigert haar de wettelijke transitievergoeding te betalen, omdat de werkneemster geweigerd had een aangeboden passende te aanvaarden. Hiermee handelde de werkneemster ernstig verwijtbaar. Kantoner en gerechtshof delen de mening van de werkgever en oordelen allebei dat de werkneemster gen recht op de transitievergoeding heeft.