Een medewerker die zich bezig houdt met veiligheid op de werkvloer raakt arbeidsongeschikt als gevolg van een burn-out. Als de werkgever na twee jaar ziekte de arbeidsovereenkomst beëindigt, stelt de werknemer de werkgever aansprakelijk voor de gevolgen van zijn gezondheidsklachten. Het gerechtshof wijst net als de kantonrechter de vordering af, omdat de werkgever niets wist van de gezondheidsklachten die tot de burn-out hebben geleid. Weliswaar heeft de werknemer zijn klachten besproken met de bedrijfsarts maar omdat de bedrijfsarts vanwege zijn beroepsgeheim die informatie niet mocht delen met de werkgever, was de werkgever niet op de hoogte van die informatie. De
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.