Als zijn bedrijf verhuist, besluit werknemer A niet mee te verhuizen, maar gebruik te maken van een financiële regeling. Afgesproken wordt dat zijn pensioenopbouw volledig wordt voortgezet. Als hij op non-actief wordt gesteld neemt hij deel aan een middelloonregeling. Later wordt voor de medewerkers die wel met het bedrijf meeverhuizen een verbeterde eindloonregeling ingevoerd. De heer A stelt dat die eindloonregeling ook voor hem geldt omdat een werkgever naar algemeen geldende maatstaven verplicht is een eindloonpensioen toe te zeggen. De kantonrechter stelt de heer A in het ongelijk.