Een werknemer is in 1996 door zijn toenmalige werkgever op staande voet ontslagen vanwege malversaties. Elf jaar na dato solliciteert de werknemer in kwestie bij een ander bedrijf. Tijdens de sollicitatiegesprekken is hem gevraagd of hij "nog iets te melden" had wat de nieuwe werkgever zou moeten weten. De werknemer heeft echter geen melding gemaakt van deze zwarte bladzijde uit zijn arbeidsverleden. Ongeveer twee weken na zijn indiensttreding heeft de nieuwe werkgever een en ander toch ontdekt en wordt de werknemer wederom op staande voet ontslagen. Hierna volgt een kort geding procedure en een ontbindingsprocedure, waarin de rechter - kort
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.