Recht op vergoeding voor slaapdiensten

De werknemer in kwestie woonde en werkte in een AZC waar hij functioneerde als beheerder. Na het einde van de arbeidsovereenkomst ontstaat discussie over de vraag of de werknemer recht had op een vergoeding voor slaapdiensten/bereikbaarheidsdiensten. Partijen hebben daarover geen afspraken gemaakt. De kantonrechter wijst de vordering dienaangaande van de werknemer af. Volgens het gerechtshof heeft de werknemer wel degelijk bereikbaarheids- c.q. slaapdiensten gewerkt, die beloond dienden te worden. Hij moest niet alleen als pandbeheerder 24 uur per dag aanwezig zijn, maar ook tot 23.00 uur wakker blijven en ’s nachts bereikbaar zijn voor incidenten.