Een werknemer werkt op uitzendbasis voor een werkgever. Vervolgens komen de werknemer en de werkgever drie opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd overeen. De werkgever stelt dat de arbeidsovereenkomst met de werknemer eindigt na afloop van de in de laatste arbeidsovereenkomst bepaalde tijd. De werknemer stelt dat de laatste arbeidsovereenkomst de vierde in een reeks is. Hierdoor ontstaat volgens hem van rechtswege een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De werknemer vordert daarom doorbetaling van loon. De kantonrechter te Zwolle wijst op 16 november 2004 deze vordering van de werknemer af. De kantonrechter is namelijk van mening dat het uitzendbureau en de werkgever
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.