Het WAO-dagloon wordt als hoofdregel vastgesteld op basis van het loon dat iemand verdiende in zijn gewoonlijk uitgeoefende beroep. Dit geldt echter alleen als iemand dat beroep op ten minste 65 dagen heeft uitgeoefend in het jaar voordat hij uitviel. Worden die 65 dagen niet gehaald - omdat de werknemer voordat hij uitviel niet gedurende de normale werktijd in zijn beroep werkzaam was - dan moet het dagloon worden vastgesteld op basis van de verdiensten van een voltijds werkende, gelijksoortige werknemer. Dit blijkt uit een uitspraak van 22 januari 2004 van de Centrale Raad van Beroep, met betrekking tot iemand
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.