Een detacheerder en een opdrachtgever komen overeen dat de opdrachtgever de werknemer gedurende de looptijd van de detachering en gedurende één jaar na beëindiging daarvan niet in dienst zal nemen op straffe van een boete van ƒ 50.000,- per overtreding. De werknemer zegt op bij de detacheerder en treedt in dienst bij de opdrachtgever. De detacheerder vordert de werkgever tot betaling van het bedrag van ƒ 50.000,- op basis van het belemmeringsbeding. De werkgever stelt dat het verbod op indienstneming vernietigbaar is, omdat hierdoor de vrijheid van arbeidskeuze van de werknemer te vergaand wordt beperkt. De rechtbank veroordeelt de werkgever tot betaling
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.