Een werkgever geeft een werknemer geen toestemming om met vakantie te gaan, aangezien tussen hen geen vooroverleg is gepleegd. De werknemer gaat toch op vakantie, en wordt op staande voet ontslagen. De Hoge Raad beslist op 10 november 1995 dat de Rechtbank in dit geval het ontslag op staande voet terecht in stand liet. De werkgever, die werd 'overvallen' met de aanzegging: 'ik ga morgen voor vier weken weg', mocht in de gegeven situatie de vakantie weigeren.
Zonder toestemming op vakantie gaan is werkweigering
Feiten
Een werknemer is als kok werkzaam bij een werkgever. De werknemer was van
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.