Een werkneemster werkt bij een bedrijf als re-integratiemedewerkster en wordt in mei 2010 arbeidsongeschikt. Daarna ontstaat een arbeidsconflict waarbij een ontslagprocedure wordt ingezet bij het UWV WERKbedrijf die door de werkgever weer wordt ingetrokken. Uiteindelijk verzoekt werkgever ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een dringende reden. De kantonrechter wijst het verzoek toe omdat beide partijen dit willen. De kantonrechter gaat, in het kader van de ontslagvergoeding, uitgebreid in op de verplichting die werkgever en werknemer hebben om tot oplossing van een arbeidsconflict te komen. Daarbij dient een werkgever ook mediation in te zetten als een intern gesprek geen succes heeft. De
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.