De Kantonrechter te Helmond oordeelde op 28 juli 2004 dat een werkgever om bedrijfseconomische redenen een eenzijdige werktijdverkorting mag doorvoeren. Omdat de werkgever de werknemers een afbouwregeling aanbiedt voor misgelopen salaris dienen de werknemers de eenzijdige werktijdverkorting te accepteren.
Eenzijdige werktijdverkorting
Feiten
Zeven werknemers werken tot 1 oktober 2001 ten minste 45 uur per week. Voor de eerste 40 uur ontvangen de werknemers een regulier uurloon van de werkgever. Voor de resterende 5 uur ontvangen de werknemers 128% van het uurloon. Ten slotte ontvangen de werknemers voor de uren boven 45 uur 147% van het uurloon. Met ingang
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.