Door herhaaldelijk niet mee te werken aan haar re-integratie, terwijl zij er wel toe in staat is volgens de adviezen van de bedrijfsarts, handelt een langdurig arbeidsongeschikte werkneemster verwijtbaar. Haar arbeidsovereenkomst wordt op verzoek van de werkgever door de kantonrechter te Utrecht ontbonden. Het opzegverbod tijdens ziekte is onder deze omstandigheden niet van toepassing. De werkgever is wel de transitievergoeding verschuldigd, omdat er geen sprake is van ernstige verwijtbaarheid.