Een werknemer, sinds 2007 bij een werkgever in dienst als horecachauffeur, moet na een periode van ziekte een nieuwe route gaan rijden. Wanneer blijkt dat hij erg veel tijd nodig heeft voor administratieve handelingen en hij zich niet houdt aan de rij- en rusttijden, vraagt de werkgever na een non-actiefstelling bij de kantonrechter ontbinding op grond van disfunctioneren. De ontbinding wordt zowel in eerste aanleg als in hoger beroep afgewezen: naast het feit dat van welbewust disfunctioneren onvoldoende is gebleken, heeft de werkgever de werknemer ook geen faire kans geboden om zijn functioneren te verbeteren.