Een werknemer werkt als vrachtwagenchauffeur op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van zes maanden zonder tussentijds opzegbeding. Vanaf het begin is de relatie werkgever/werknemer troebel. Na drie weken deelt de werknemer de werkgever via WhatsApp mee dat bij bezig is aan zijn laatste rit voor haar. De werkgever bevestigt die opzegging enkele dagen later via de e-mail. De werknemer ziet deze bevestiging als een ontslag op staande voet en verzoekt via de kantonrechter te Enschede vernietiging van deze opzegging. De kantonrechter kwalificeert de feitelijke gang van zaken echter als een