De kantonrechter in Nijmegen veroordeelde een werkgever (gedaagde) in verband met kennelijk onredelijk ontslag van een werknemer (eiser) tot het betalen van een schadevergoeding van € 44.000. In hoger beroep oordeelde Hof Arnhem eveneens dat er sprake was van kennelijk onredelijk ontslag doch stelde de vergoeding vast op een bedrag van (slechts) € 9.000. In hoger beroep oordeelde het Hof dat bij het salaris de werkgeverspremie voor het pensioen, behoudens zeer uitzonderlijke omstandigheden, niet meetelt voor het bepalen van de hoogte van de schadevergoeding. Het Hof bepaalde tevens dat de schadevergoeding niet meer kan bedragen dan de verwachte inkomensderving tot aan de
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.