Loondoorbetaling bij ziekte: 70 of 100%?

Na een arbeidsconflict heeft een werkneemster zich ziek gemeld. De werkgever weigert haar de eerste drie maanden van ziekte 100% loon door te betalen en betaalt slecht 70%. De werkgever stelt dat het bedrijfsreglement (afschaffing suppletie bij ziekte) waar de werkneemster zich op beroept, eenzijdig is gewijzigd. Het gerechtshof te ’s-Hertogenbosch oordeelt op 24 december 2013 dat deze eenzijdige wijziging in strijd met criteria van Stoof/Mammoet. De werkneemster had daarom gedurende de eerste drie maanden van haar ziekte in het najaar van 2009 recht op 100% doorbetaling van het salaris. De wijziging bedrijfsreglement op