SamenvattingWanneer een werknemer van het ene wervings- en selectiebureau naar het andere overstapt, sluiten partijen een vaststellingsovereenkomst waarin onder meer is opgenomen dat het de nieuwe werkgever niet is toegestaan actief te werven onder de oud-collega's van de werknemer. De nieuwe werkgever zendt vervolgens diverse e-mails aan verschillende werknemers van de oude werkgever vanaf de internetsites LinkedIn en Hyves. Daarop ontspint zich de discussie of hierdoor sprake is van "actief werven": de nieuwe werkgever vindt van niet, de oude vindt van wel. De voorzieningenrechter stelt de oude werkgever in het gelijk, in hoger beroep bekrachtigt het hof het vonnis van
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.