De werknemer heeft ruim een jaar niet gewerkt als gevolg van een drugsverslaving en de behandeling daarvan. Na de behandeling heeft hij een tijd goed gefunctioneerd, maar is daarna toch weer in zijn oude gewoonte vervallen. De werkgever heeft als gevolg daarvan het vertrouwen in de werknemer verloren. Daarbij speelt een rol dat de werknemer moet werken met gevaarlijke machines: de werkgever moet er op kunnen vertrouwen dat de werknemer tijdens het werk niet onder invloed verkeert. Het verzoek om de arbeidsovereenkomst op grond van dringende reden te ontbinden wordt door de kantonrechter niet toegewezen, het subsidiaire verzoek