Als de werkgever en de werknemer geen afspraken hebben gemaakt over de loondoorbetalingsverplichting van de werkgever in het derde ziektejaar, dan geldt de wettelijke regeling van artikel 7:629 lid 1 BW. De werkgever is in dat geval slechts gehouden tot betaling van 70% van het maximum dagloon en niet tot betaling van het overeengekomen loon (zoals de werknemer in deze kwestie stelde). Een en ander kan anders zijn indien er sprake is van strijd met goed werkgeverschap. In deze kwestie diende de werkgever de schade van de werknemer door de opgelegde