Een werkgeefster hanteert bij haar pensioenregelingen salarisgrenzen. Binnen die grenzen wordt het pensioen op een verschillende manier opgebouwd, waarbij zowel de werkgeversbijdrage als de vrijwillige werknemersbijdrage varieert. Nu de hoogte van het salaris samenhangt met leeftijd wordt hierdoor (indirect) onderscheid op grond van leeftijd gemaakt. Zij vraagt de Commissie gelijke behandeling (CGB) een zogenaamd oordeel omtrent eigen handelen. Op 7 juli 2006 oordeelt de CGB dat het onderscheid objectief gerechtvaardigd is.