Een paar maanden geleden was de problematiek van de zogenoemde slapende dienstverbanden ineens erg actueel, slapende dienstverbanden zijn arbeidsovereenkomsten die na een periode van twee jaar arbeidsongeschiktheid nog steeds doorlopen, hoewel er niet gewerkt wordt en er ook geen loondoorbetalingsverplichting meer is. De Hoge Raad heeft bepaald dat de werkgever dan vanuit een oogpunt van goed werkgeverschap het dienstverband moet ontbinden met toekenning van een transitievergoeding als aan de voorwaarden wordt voldaan. De werkgever kan die transitievergoeding dan terugvragen aan het UWV, op grond van een nieuwe