Na een overgang van een onderneming wijzigt de nieuwe werkgever het werkrooster van de werknemer zonder haar instemming. Als gevolg hiervan raakt de werknemer overspannen. Na twee jaar arbeidsongeschiktheid zegt de werkgever de arbeidsovereenkomst met de werknemer op zonder een financiële voorziening voor de werknemer te treffen. In verband met de eenzijdige wijziging van het werkrooster rekent de Kantonrechter te 's-Hertogenbosch in zijn uitspraak van 17 februari 2000 de arbeidsongeschiktheid van de werknemer aan de werkgever toe. Om deze reden had de werkgever een financiële regeling moeten treffen bij het ontslag. Voor de toekenning van een vergoeding aan de werknemer
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.