Een werknemer is in 2000 in dienst gekomen bij een werkgever, aanvankelijk voor de duur van één jaar. Hij heeft toen wel, maar later geen concurrentiebeding meer ondertekend. Wanneer hij na een aantal jaar bij de werkgever ontslag neemt om ergens anders in dienst te treden, wil de werkgever hem aan het concurrentiebeding houden. De werkgever start een kort geding. De werknemer stelt dat hij niet gehouden is aan het beding, omdat het niet schriftelijk is overeengekomen, het originele document onvindbaar is, het beding aanmerkelijk zwaarder is gaan drukken, en er geen sprake is geweest van het stelselmatig benaderen van
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.