Al geruime tijd is het vaste jurisprudentie in WAO-zaken dat van iemand die gewoonlijk in deeltijd werkzaam was, niet verlangd wordt dat hij meer uren gaat werken dan voorheen om zijn verlies aan verdiencapaciteit te compenseren. Aan deeltijdwerkers moeten dus, kort gezegd, deeltijdfuncties worden geduid. Maar wanneer is een functie nu een deeltijdfunctie? Kan vrijwel elke functie in deeltijd worden uitgeoefend, zoals de UVI soms stelt?

In een uitspraak van 31 oktober 1997 verwerpt de Centrale Raad van Beroep dit standpunt: een deeltijdfunctie is pas een deeltijdfunctie als vaststaat dat de functie ook feitelijk in deeltijd wordt vervuld.