De werknemer was directeur van een school. In eerste aanleg heeft ontbinding van zijn arbeidsovereenkomst plaatsgevonden op de d-grond. Het verzoek van de werknemer in hoger beroep tot herstel van het dienstverband of een billijke vergoeding wordt afgewezen: er is hem een ruim verbetertraject geboden en de werknemer heeft zelf het alternatief - een baan als leerkracht - afgewezen.