Werkgever en werknemer sluiten twee keer een arbeidsovereenkomst en twee keer een proeftijdbeding. Beide keren beëindigt de werkgever de arbeidsovereenkomst op de laatste dag van de proeftijd met een beroep op het beding. De werknemer vraagt vervolgens aan de kantonrechter of dit geoorloofd is. De kantonrechter oordeelt dat het tweede proeftijdbeding nietig is op grond van de wet. De werkgever wordt veroordeeld tot onder meer betaling van een vergoeding aan de werknemer wegens onregelmatige opzegging.