Sinds 1 januari 1999 moet een werkgever die de kantonrechter om ontbinding van een arbeidsovereenkomst met een zieke of arbeidsongeschikte werknemer vraagt, een re-integratieplan bij zijn verzoekschrift voegen. Als zo'n plan niet is overgelegd, is de werkgever niet ontvankelijk. De kantonrechter zal het verzoek dan niet in behandeling nemen. Deze regel is ingevoerd om te zorgen dat een zieke werknemer bij deze procedure niet minder bescherming heeft dan de normale regels van het ontslagrecht bieden (opzegverbod bij ziekte). In een uitspraak van 10 februari 1999 nuanceert de Kantonrechter in Tiel dit vereiste voor situaties waarin de functie van de werknemer
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.