Een man heeft gesolliciteerd naar de functie van advocaat-medewerker bij een advocatenkantoor. Het advocatenkantoor hanteerde voor de functie de eis dat de kandidaat maximaal acht jaar ervaring mocht hebben in het arbeidsrecht. De man had vijftien jaar ervaring en is daarom afgewezen. Hij stapt naar de Commissie gelijke behandeling (CGB). Deze oordeelt op 15 april 2008 dat het advocatenkantoor met de maximumervaringseis onderscheid op grond van leeftijd heeft gemaakt. Dit onderscheid is echter objectief gerechtvaardigd, omdat de maximumervaringseis passend en noodzakelijk is om het doel van het onderscheid te bereiken, te weten het waarborgen van de continuïteit van het kantoor.