Bij de overname van een onderneming neemt de overnemende partij ook de medewerkers en de voor hen geldende arbeidsvoorwaarden over (zie ook Pensioenaanspraken bij fusie en faillissement). Dat is wettelijk zo geregeld. Pensioentoezeggingen in de zin van de Pensioen- en spaarfondsenwet zijn daar echter expliciet van uitgezonderd, tenzij partijen dat natuurlijk anders overeenkomen. De Rechtbank te Amsterdam oordeelde op 15 december 1999 dat er sprake was van een overgang van onderneming als bedoeld in de wet en dat het enige personeelslid met de voor haar geldende arbeidsvoorwaarden ook was overgenomen. Ook haar pensioentoezegging moest door de kopende partij worden voortgezet.
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.