Een werkgever verdenkt een werknemer van een aantal onregelmatigheden. Volgens de werkgever heeft de werknemer misbruik gemaakt van de faciliteiten van de werkgever en privé-werkzaamheden tijdens werktijd verricht. Na nader onderzoek te hebben verricht, ontslaat de werkgever de werknemer op staande voet. Op 3 augustus 2005 oordeelt de kantonrechter te Enschede dat het voorwaardelijke verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst van de werknemer gegrond is. De kantonrechter kent wel een vergoeding toe aan de werknemer, omdat de werkgever onvoldoende toezicht op de werknemer hield.