Een werkgever en een werknemer verschillen van mening over de arbeidsongeschiktheid van de werknemer. Nadat de werkgever de werknemer verschillende malen heeft gesommeerd te komen werken en de werknemer steeds heeft geweigerd aan de oproepen gehoor te geven, heeft de werkgever de loondoorbetaling gestopt. Ten onrechte zo oordeelt het gerechtshof te ’s-Hertogenbosch op 21 augustus 2012. De werknemer heeft volgens het Hof gevolg gegeven aan de redelijke voorschriften van de werkgever, als bedoeld in artikel 7:629 lid 3 onderdeel d Burgerlijk Wetboek, voor zover dit in zijn vermogen lag. De werkgever wordt veroordeeld tot doorbetaling van het loon.