Een werknemer van McDonald’s gaat tijdens werktijd zonder toestemming van leidinggevenden naar huis. Er volgt ontslag op staande voet wegens dringende reden. Gelet op alle omstandigheden van het geval vindt de kantonrechter, en in hoger beroep het Hof, dit geen dringende reden voor ontslag op staande voet wegens werkweigering. De werknemer wordt de transitievergoeding en een billijke vergoeding toegekend.