Bij de werkgever wordt een streng rookbeleid gevoerd omdat er met brandbare stoffen wordt gewerkt. De laatste jaren is het rookbeleid aangescherpt. De werknemers zijn over het nieuwe rookbeleid geïnformeerd en de werkgever heeft op voorhand aangegeven dat bij overtreding van het nieuw beleid direct ontslag op staande voet volgt. De werknemer in kwestie heeft in strijd met het beleid gerookt en is daarop onmiddellijk (telefonisch) op staande voet ontslagen. De kantonrechter (in kort geding) laat het ontslag op staande voet in stand.