Tussen partijen is een concurrentiebeding overeengekomen. De werknemer zegt op om bij een vergelijkbaar bedrijf in dienst te treden. Het betekent voor hem een positieverbetering. De werkgever wil hem houden aan het concurrentiebeding, met name om te voorkomen dat goed personeel tijdens krapte op de arbeidsmarkt naar de concurrent gaat. In het kort geding bij de kantonrechter krijgt de werkgever gelijk. In hoger beroep oordeelt het gerechtshof Arnhem op 24 juli 2007, na een belangenafweging, dat de werknemer niet aan het beding gehouden kan worden. De werknemer heeft geen contact gehad met klanten en relaties en kent geen bedrijfsgeheimen. De
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.