De arbeidsovereenkomst van de werknemer wordt ontbonden tijdens ziekte wegens een ernstig verstoorde arbeidsrelatie. De kantonrechter kent een vergoeding toe van op grond van C=1,5 en verhoogt dat nog eens met 0,5 vanwege het feit dat het verzoek gedaan is gedurende de ziekte van de werknemer.
Verhoging ontbindingsvergoeding vanwege opzegverbod
Feiten
De werknemer is per 1 december 2000 op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in dienst getreden bij een tot het concern van de werkgever behorende vennootschap. Per 1 oktober 2002 is hij werkzaam in de functie van Sales Director Eastern Europe. Zijn vaste salaris is € 6.700
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.