Een werknemer, manager van een containerbedrijf, is veroordeeld bij cocaïnesmokkel op het terrein van zijn werkgever. Hij is vervolgens op staande voet ontslagen. Het gerechtshof Den Haag oordeelt dat hij wel recht op loon heeft over de periode waarin niet is gewerkt, namelijk na vrijlating uit voorlopige hechtenis tot de datum van het ontslag op staande voet. Dit is in lijn met een uitspraak van de Hoge Raad. De ernst van de verdenking leidt niet tot ander oordeel.