Ontslag op staande voet; mocht de werkgever de laptop van de werknemer doorzoeken?

De werknemer in kwestie is op staande voet ontslagen nadat gebleken is dat hij zich op schandalige wijze heeft uitgelaten over zijn werkgever en zijn collega’s. De werkgever is van deze handelswijze op de hoogte gebracht door een collega van de werknemer. Het bewijs - in de vorm van diverse skype-sessies en sms-berichten - heeft de werkgever op de laptop van de werknemer gevonden, nadat hij deze na zijn ontslag had ingeleverd. Volgens de werknemer is het aldus verkregen bewijs onrechtmatig in het bezit van de werkgever