De werknemer heeft zich in verband met overspannenheid ziek gemeld. De werkgever constateert vervolgens dat de werknemer snoeiwerkzaamheden verricht voor een loonbedrijf en geeft daarop ontslag op staande voet. De rechter oordeelt in kort geding dat het ontslag op staande voet onterecht gegeven is gelet op de omstandigheden van het geval.
Nevenwerkzaamheden tijdens arbeidsongeschiktheid geen grond voor ontslag op staande voet
Feiten
De werknemer in deze casus is docent aan een middelbare school. Hij heeft zich ziek gemeld in verband met psychische klachten ten gevolge van enerzijds een toegenomen werkdruk en anderzijds een afgenomen belastbaarheid. De rek is
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.