Arbeidsovereenkomsten bevatten vaak een concurrentie-en/of relatiebeding. Dat beding, schriftelijk vastgelegd in de arbeidsovereenkomst, moet verhinderen dat werknemers overstappen naar een andere werkgever waardoor de oude werkgever nadelen ondervindt in de sfeer van gemiste opdrachten of bedrijfsinformatie. Het belang van de werkgever kan hier botsen met dat van de vertrekkende werknemer. Het is een precair onderwerp, omdat het gaat om botsende belangen en zelfs grondrechten. De rechter zal hier een afweging moeten maken tussen de belangen van de werknemer en zijn of haar nieuwe werkgever. In een recente uitspraak van de kantonrechter Rotterdam pakte