De werknemer is in vaste dienst als verkoper en is lid van de Ondernemingsraad. Zijn werkgever verwijt hem dat hij zich als OR-lid heeft gedragen op een manier die niet door de beugel kan. Bovendien zou hij incorrecte verkooprapportages hebben opgegeven en de werkgever beschuldigt hem tevens van werkweigering. De werkgever heeft verzocht om ontbinding van de arbeidsovereenkomst primair wegens een dringende reden en subsidiair op grond van veranderingen in de omstandigheden.De kantonrechter oordeelt dat de door de werkgever geuite klachten ongegrond zijn. Als OR-lid heeft de werknemer zich ongepast gedragen. Uit zijn e-mailverkeer bleek dat de werknemer zich emotioneel
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.