Matiging contractuele boete op overtreding non-concurrentiebeding

In de arbeidsovereenkomst van de werkneemster is een non-concurrentiebeding opgenomen. Wanneer zij de arbeidsovereenkomst met de werkgeefster opzegt, geeft die aan haar aan dat beding te zullen houden. In eerste aanleg heeft de kantonrechter de werkneemster veroordeeld tot betaling van een bedrag van (gematigd) € 39.150 vanwege vervallen en te vervalen boetes. In hoger beroep voert de werkneemster aan dat zij schadeplichtig is ontslagen en de ex-werkgeefster daarom aan het beding geen rechten kan ontlenen, dat zij recht heeft op een gefixeerde schadevergoeding, dat het ontslag kennelijk onredelijk is gegeven, dat zij het concurrentiebeding