Een werknemer moet, vanuit het oogpunt van de Werkloosheidswet, voorkomen dat hij verwijtbaar werkloos wordt. Als dat wel het geval is, is het UWV in beginsel verplicht een sanctie op te leggen. Dat kan betekenen dat de uitkering gedeeltelijk niet wordt uitbetaald, maar ook dat in het geheel geen uitkering kan worden toegepast. De verwijtbare gedragingen zijn, net als veel maatschappelijke verschijnselen, trendgevoelig. We zien de laatste tijd dan ook nogal eens dat werknemers worden ontslagen wegens onjuist gebruik van internet of e-mail. In een recent geval heeft de Centrale Raad van Beroep zich uitgesproken over de verwijtbaarheid van een
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.