Een werknemer meldt zich ziek. Eigenlijk is hij helemaal niet ziek, maar is er sprake van een arbeidsconflict. Voor de werkgever reden hem - na een aantal waarschuwingen - op staande voet te ontslaan wegens werkweigering. Voor de kantonrechter te Haarlem stelt de werknemer dat het ontslag nietig is. Er is een second opinion aangevraagd, waarin de werknemer arbeidsgeschikt is verklaard, mits het conflict zou worden opgelost. De kantonrechter oordeelt op 25 april 2007 dat het voor de werknemer niet duidelijk was dat de werkgever overleg wenste. Het ontslag op staande voet wordt nietig geoordeeld.