De arbeidsovereenkomst van een werknemer eindigt na twee jaar arbeidsongeschiktheid door opzegging. In de kennelijk onredelijk ontslag (thans opzegging) procedure kent de Kantonrechter een schadevergoeding van ƒ 160.000,- bruto toe. De (financiële) gevolgen van de beëindiging zijn volgens de Kantonrechter voor de werknemer te ernstig in vergelijking tot het belang van de werkgever met de beëindiging. Op 23 december 1998 oordeelt de Rechtbank Utrecht dat het ontslag van een langdurig arbeidsongeschikte werknemer op zichzelf niet kennelijk onredelijk is. Als er een verband is tussen de arbeidsongeschiktheid en het werk kan dit anders zijn. De Rechtbank bekrachtigt het vonnis van de Kantonrechter.