Een werknemer, sinds eind 2003 in dienst bij een werkgever, heeft zich verbaal agressief gedragen tegenover zijn voorman en zijn afdelingsmanager. In het verleden is hij ook al op zijn agressief gedrag aangesproken en gewaarschuwd dat dit niet getolereerd kon worden. De werkgever verzoekt de kantonrechter de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De werknemer verweert zich door aan te voeren dat er sprake is van ziekte, maar maakt dat volgens de kantonrechter onvoldoende aannemelijk. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op grond van ernstig verwijtbaar handelen, zonder opzegtermijnen en zonder transitievergoeding.