De werkgever deelt de werknemer mee dat zijn functie wijzigt en dat het salaris hierdoor wordt verlaagd. De werknemer meent dat sprake is van een eenzijdige wijziging van de arbeidsovereenkomst. De werkgever handelt hierdoor in strijd met goed werkgeverschap. Op 22 februari 2002 oordeelde de rechtbank Alkmaar, sector kanton, locatie Hoorn over deze vordering.
Eenzijdige functiewijziging
Feiten
De werknemer is sinds 1 februari 1991 werkzaam bij de werkgever. Vanaf 1994 werkt de werknemer als General Manager tegen een salaris van € 3.104,85 per maand exclusief bonussen. Deze functie verricht de werknemer vanaf 1994 voltijds en vanaf 1 maart 1997
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.