X werkt bij een fondsenwervende instelling, M, als statutair/medisch directeur. Er is negatieve publiciteit ontstaan over de hoogte van salarissen van directies van fondsenwervende instellingen, waaronder het salaris van X. Omdat X weigerde zijn salaris te verlagen ontstond een arbeidsconflict. X en E hebben uiteindelijk een vaststellingsovereenkomst gesloten en onder andere ontvangt X van M een schadevergoeding van € 50.000. Rechtbank Haarlem oordeelt dat de schadevergoeding strekt ter verbetering van eer en goede naam van eiser, dus vindt niet haar grond in de dienstbetrekking, en kan dus niet worden aangemerkt als loon uit dienstbetrekking. De schadevergoeding is onbelast.