In de arbeidsovereenkomst van de statutair directeur van de werkgever is een afvloeiingsregeling opgenomen. De regeling bepaalt dat de statutair directeur bij vrijwillig ontslag onder bepaalde omstandigheden in aanmerking komt voor een contractueel afgesproken afvloeiingsregeling. De arbeidsovereenkomst wordt op verzoek van de statutair directeur ontbonden. De rechter kent aan de statutair directeur een lagere vergoeding toe dan de contractueel overeengekomen afvloeiingsregeling. De werknemer vordert nu nakoming van de contractuele afvloeiingsregeling. De rechtbank te Alkmaar oordeelt op 21 december 2005 over deze vordering van de werknemer.