Een werknemer is op 1 april 2006 bij een werkgever, een supermarkt, in dienst getreden als hulpkracht en werkte op het laatst als supermarktmanager. Op 18 november 2018 heeft een collega van hem per e-mail aan de districtsmanager melding gemaakt van gedrag van de werknemer dat niet door de beugel kan. Op 3 december heeft hierover een gesprek plaats gevonden. Vervolgens heeft de werkgever intern onderzoek laten uitvoeren. Dit heeft ertoe geleid dat de werknemer op 10 december 2018 ontslag op staande voet wordt aangezegd per 14